職工福利費包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費等。是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

企業(yè)福利費提取標準：按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規(guī)定，不再計提福利費，所以目前發(fā)生的福利費在此科目核算，待此科目結(jié)平無余額時，新發(fā)生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業(yè)所得稅匯算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi)，允許稅前扣除。超過部分應當調(diào)增應稅所得額企業(yè)福利費現(xiàn)在不計提了，按實際發(fā)生額直接計入費用，但是計入費用的實際發(fā)生額不得超過本年度企業(yè)工資總額的14%。超過部分允許轉(zhuǎn)入下年度費用，下年度累計福利費同樣不能超過年度工資總額的14%。

福利費計提標準是工資總額的14%：小企業(yè)會計準則中福利費及職工教育經(jīng)費需要計提。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

如何區(qū)分福利費和工會經(jīng)費?

1、科目不同。福利費在應付職工薪酬中核算，其費用作為職工工薪的一部分，納入個稅計算。工會經(jīng)費是企業(yè)工會的專用科目，他的費用從工會經(jīng)費?？钪Ц?，是先提后付，沒款不付。

2、比例不同。福利費受工資總額14個百分點的限制;工會經(jīng)費按百分之二計提，除去上交的外，企業(yè)留用的只有百分之一點二。

3、提取時點不同。福利費一般不需要計提，但總額控制，多付的費用稅前不得扣除;工會經(jīng)費先提后付，專款專用，稅前全額扣除。

3、用途不同。福利費主要用于職工集體福利及按規(guī)定支付的個人福利，使用權(quán)屬于公司。工會經(jīng)費是工會組織的專屬經(jīng)費，其使用權(quán)屬于工會，其支出根據(jù)工會活動安排的需要進行支付，非工會組織同意的支出不得計入工會經(jīng)費。