一、五一休假天數(shù)怎么算?

根據(jù)國務(wù)院對(duì)國家節(jié)假日的規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)為我國法定節(jié)假日，放假時(shí)間一般為5月1日當(dāng)天加休息日，一般有三到五天的休息時(shí)間，具體的放假日期和安排根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：?

(一)新年，放假1天;?

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);?

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);?

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);?

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);?

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);?

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。?

二、五一勞動(dòng)節(jié)不得安排三類人加班

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班:

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

如今社會(huì)發(fā)展迅速，我們的生活節(jié)奏也跟著越來越快，被工作壓得無法喘息的生活需要這些小假期的調(diào)節(jié)，如果工作實(shí)在需要您的存在，也要清楚地知道加班補(bǔ)助該拿多少。小編為您提供了詳細(xì)的五一休假天數(shù)和五一休假期間加班工資該怎么計(jì)算的方法，您可以以此為根據(jù)，計(jì)算自己的加班工資。