一、故意拖欠農(nóng)民工資該怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報(bào);

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>法律依據(jù)：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

二、拖欠農(nóng)民工工資有什么后果?

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第47、48條規(guī)定：用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發(fā)布會等形式向媒體公開曝光。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。

拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門規(guī)定。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》的實(shí)施，意味著農(nóng)民工欠薪治理工作進(jìn)入新階段，以法治手段規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，用人單位拖欠農(nóng)民工工資根據(jù)其具體情節(jié)處5萬元以上10萬元以下的罰款。